有給についてです。 ある国立病院の健康診断の受付をしています。(パート) GWの中日の平日に有給を取得したいと思…

Question

有給についてです。

ある国立病院の健康診断の受付をしています。(パート)
GWの中日の平日に有給を取得したいと思い、シフト出た後、同じ部署の人に報告をして休暇簿を出したら「ここって皆が休みたい日だよね、相談しましたか？」や
「会社は人が少なくなってしまう場合は変更お願いできる」
などと言ってきました。
普段の有給には何も言いませんが、GW年末などの大型連休の中日になるとつつかれました。

・時季変更権というものがあるそうですが、運営できない時などに適用されると聞きましたが私のこの場合でも適用されるのでしょうか。

人手不足は毎日の事で、上に何回も相談しても、そこの部署はそこまで重要？と突き返されるそうです。
元々6人いて、先輩方がどんどん辞めてパート3人になりやっと社員1人導入されただけです。
ですがその社員は看護師業務や会議などもあるのであまり多くの業務を振り分けることができません。
なのでほとんどの業務は3人で回しています。

・シフト出た後と言われましたが、それを理由に有給断るってできるんでしょうか？

同じ部署の人に対しても3月末か4月頭あたりにはこの日休むと言っていて、その時点は了解したのにほんとは不満だったなど言ってました。
そう思うならその時点で言えばいい事をなぜ今になって言うのかとこちらも不満です。
有給使うのに大型連休だからと相談は必要なんでしょうか。

・既に色々予定入れていて、バス等の予約もしているのにそれをキャンセルしてまで有給取消するべきでしょうか。

労基に相談するか悩んでいます。

色々質問多いし、駄文ですが教えてくれるとありがたいです。

Answer 1

パートなのに、何でシフトの変更を強いられなきゃいけないのでしょうかね。
何だか正社員並みの勤務形態じゃん。