アルバイト・パートを辞めさせる理由について質問です

Question

アルバイト・パートを辞めさせる理由について質問です当人に問題がなく、指導不足、勤務初日からハードな仕事を（長年働いているパートや社員同様に）させ、覚える期間を与えず、大きな損失とみなせない失態（指導不足の為起こりうる損害の範囲内）を一度した、毎日朝から晩までフルタイムのシフトをバイトだけでさせていた、他のパートや社員が新人アルバイトに不当に注意しあたかもそのものの失敗のように見せかける、等等
最終的に社員が取るべき責任を新人（勤務一ヶ月以内）に取らせ
辞めろと「促す」のは
何故なのでしょうか

人員が足りず、募集と募っておいて明らかに辞職へ追い込むには理由があると思うのですが
何か経営側にメリットがありますか
制服や時間、接客等で損害が派生する可能性があるにも関わらず
そうなるよう仕向け辞めさせることに理解が追いつきません
得することがあるのでしょうか
匿名で構いません、社会の裏側の暗黙とやらをご享受願います
誤字ありましたらすみません

Answer 1

あなたが書くとおりであれば、辞めさせる理由がないので、会社はそう考えていないのでしょう。

有期雇用の解除というリスクを背負っても、退職勧奨するわけですから、よほどの理由があると会社は考えているわけで、解雇された時はその点が争点となります。

Answer 2

顔や性格が気に入らないとか、センスが無いことを見抜いたか、クビにはできないので、辞めるように持っていく。
いずれにしても酷いですね。
その新人、あなたが大切にしてあげてください。

あなたがその新人ならば、、上からのトレーニングには期待せずに、自分から学ぶしかないでしょうね。