有給とか労働基準法、就業規則とか研修の講義で教えてもらえてもブラックな会社の可能性ってありますか ネットでみたらブラック…

Question

有給とか労働基準法、就業規則とか研修の講義で教えてもらえてもブラックな会社の可能性ってありますか
ネットでみたらブラックとか賃金が安いとかで星が2個ぐらいしかついてませんでしたあとブラックな会社が当てはまっている事を教えてください

Answer 1

書き込んだ人がブラックをどう定義しているのか、そしてあなたがどうブラックを定義しているのかによります。

例えば、残業が多いだけでブラックと書き込む人はいます。（当然、法に定める時間外規制は下回り、正当な賃金は払われている）
あなたがそれをブラックと感じなければ、ブラックではないですし、感じるならブラックですが、それは違法行為ではありません。

賃金が安いのはそのとおりなのでしょう。
ただ、それは説明を受けたはずです。

違法行為を実運用で行っているかどうかは、職場配属されないとわかりません。
ただ、研修の段階できちんと説明しているなら、少なくとも講義をしている人はそれをしてはいけないと理解しているはずで、あなたの盾になってくれるはずです。

Answer 2

法令や就業規則で定められていることを本当に実施しているかどうかです。
研修で教えてくれても、正当な方法でそのとおりやっているとは限りません。
例えば、「年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず５日以上取得させなければならない」と言いつつも、後付けで上司から（５日以上をクリアすることを目的に）「この日は出勤しているけど、有休を取ったことにしてくれ」と言われたという話を見た記憶があります。
こうすれば、形式的には労働基準法違反にはなりません。
有休休暇が足りなくなるという事態にならない限り、労働者に直接的な被害もありません。
でも、これはブラックと言えます。

Answer 3

OJT教育が存在した所で、ブラック企業が少しホワイトに感じただけで固定残業代の超過分が支払われない事や上司が暴論、セクハラする事だってありますよ。

Answer 4

はい。あります

違法行為をしている