扶養内パートです｡2022年10月法改定後の 社会保険に詳しい方教えていただきたいです 月20時間以上､8万80…

Question

扶養内パートです｡2022年10月法改定後の
社会保険に詳しい方教えていただきたいです

月20時間以上､8万8000円以内で
社会保険に入らず夫の扶養内で働いています締め日間近にして今月のシフト内から
休日の１つを有給にしないといけないそうで
今月分(3/21〜4/20)のお給料だけ
8万8000円を若干越えてしまう可能性があり
社保に加入させられてしまうのではと
震えています。

やはり１か月でも越えてしまうと
社保に強制加入なのでしょうか？

又､万が一社保に強制加入するとなったら
一度､会社を辞めてまた同じ会社に入り直したら
社保加入から逃れられたりするのでしょうか？

いつもは７万代程度のお給料なので
社保が引かれるのはどうしても避けたいです。
知恵を貸して頂きたいです

Answer 1

先の回答は健保組合の扶養に関する回答で、質問者さんが社会保険に加入するかどうかの話とは違います。

質問者さんの勤務条件が、以下の全てに該当する場合に社会保険に加入します。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上
(通勤費や残業代は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している
(2024年10月からは51人以上)

契約条件が該当しなくても、実働が2ヶ月連続で超えると、契約を見直して社保加入の必要があります。
1ヶ月だけならセーフですね。

扶養条件の月収内であっても、上記条件に該当すると社保加入が優先され、扶養を外れることになります。

以上、以下はぴったりの数字も含みます。
⑤の企業で条件に該当しないためには、20時間未満、あるいは88,000円未満であることが必要です。
⑤に該当しない企業なら、扶養条件の年収130万未満、月収108,333円以下で働けます。

Answer 2

お勤めの会社によって異なるのでここでは答えれないと思います。
質問者さまのお勤めの会社と旦那さまのお勤めの会社で超えたらすぐ加入,扶養から外れるのか、3ヶ月続いたらなのか、などを聞いてみてください！