解決済み

扶養内パートです｡2022年10月法改定後の社会保険に詳しい方教えていただきたいです月20時間以上､8万80…

扶養内パートです｡2022年10月法改定後の社会保険に詳しい方教えていただきたいです月20時間以上､8万8000円以内で社会保険に入らず夫の扶養内で働いています締め日間近にして今月のシフト内から休日の１つを有給にしないといけないそうで今月分(3/21〜4/20)のお給料だけ 8万8000円を若干越えてしまう可能性があり社保に加入させられてしまうのではと震えています。やはり１か月でも越えてしまうと社保に強制加入なのでしょうか？又､万が一社保に強制加入するとなったら一度､会社を辞めてまた同じ会社に入り直したら社保加入から逃れられたりするのでしょうか？いつもは７万代程度のお給料なので社保が引かれるのはどうしても避けたいです。知恵を貸して頂きたいです

労働条件、給与、残業

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ちきぼんさん

2023/04/12

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回答（2件）

ベストアンサー
先の回答は健保組合の扶養に関する回答で、質問者さんが社会保険に加入するかどうかの話とは違います。質問者さんの勤務条件が、以下の全てに該当する場合に社会保険に加入します。 ①週の所定労働時間が20時間以上 ②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある ③月額が8.8万円以上 (通勤費や残業代は含まない) ④全日制の学生以外 ⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上) 契約条件が該当しなくても、実働が2ヶ月連続で超えると、契約を見直して社保加入の必要があります。 1ヶ月だけならセーフですね。扶養条件の月収内であっても、上記条件に該当すると社保加入が優先され、扶養を外れることになります。以上、以下はぴったりの数字も含みます。 ⑤の企業で条件に該当しないためには、20時間未満、あるいは88,000円未満であることが必要です。 ⑤に該当しない企業なら、扶養条件の年収130万未満、月収108,333円以下で働けます。
********さん
2023/04/13
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