新卒採用、二週間で退職した場合、失業手当を受けられますか？ あるいは何かそれに準ずる給付金や保証を受けられる制度はありま…

Question

新卒採用、二週間で退職した場合、失業手当を受けられますか？
あるいは何かそれに準ずる給付金や保証を受けられる制度はありますか？

Answer 1

失業保険を受けていただくための条件としましては
「2年以内に雇用保険が12か月以上」
となります。

これは例えば
職場A…4か月
職場B…8か月
を2年以内に就労すれば条件を満たします。

その為、2週間で退職されたと仮定しまして、残りの11か月3週間ほどを雇用保険のある転職先で就労することで受けられるようになります。
ただ2週間の場合、残りの11か月と3週間の退職のタイミングが難しくなりますので、次の職場で1年働かないと得られないと考えたほうがよろしいかと存じます。
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

１年未満の人に、何をあげるのですか？
それで貰えるお金があるなら、皆こぞって申請するよ。

Answer 3

>>新卒採用、二週間で退職した場合、失業手当を受けられますか？

「基本手当(失業給付金)」は、受給できません。

>>あるいは何かそれに準ずる給付金や保証を
>>受けられる制度はありますか？

何もありません。
(※)
「生活保護」の受給申請を除く