有給休暇についてです。

Question

有給休暇についてです。私は派遣社員として仕事をしているものなのですが、4月末に退職し、5月1日から正社員として働くことになりました。 その際、有給休暇が10日分あるのですが、次の職場が有給を消化しながら仕事をすることが出来ないため、4月中に有給を消化したいので、派遣先に消化したいと伝えたところ拒否されました。
派遣元のその職場の担当(？)みたいな人に相談したところ「次の会社に黙って5月分につけとくか」などと言われ話にならないと思ったので派遣元の会社の方にお問い合わせしました。
そしたら今度は会社の方から「有給を買い取ってくれ」と言われたので有給は次の会社への準備や心身を休める期間として使いたいので取りたいですと伝えたのですが、それでも人が手配出来から…や、お客様がいるから…などと何としても買い取らせようとしてきている状態で、めちゃくちゃ頭抱えてます。
このままだと準備も何も出来ない感じになりそうなのですが、どうしたらいいんでしょうか？もうどこに相談したらいいのかも何をしたらいいのかもわからない状態です…
務めてる会社は休むと勝手にその日に有給を使われるシステムみたいなので勝手に休んでもいいんでしょうか…
助けてください！よろしくお願いします！！

Answer 1

派遣の有給は派遣元からで派遣先には派遣に有給与える義務がありません。
有給だと言っても派遣先の扱いは欠勤なので長期欠勤を拒否されるのは当たり前です。

派遣先が当日欠勤が有給となるとしても、それは直雇用の人に対してで、派遣の場合は派遣元が当日有給認めでなければ有給扱いとはなりません。
有給申請して強行して休む手もありますが、
派遣は派遣元と派遣先で契約料も発生してます。
派遣先が休みを認めないならば下手に強行すると違約料等発生する可能性があります。

派遣は派遣先が客先です。
この場合派遣元が変わりの人員を手配すればよいのですが、それが無理だから買い取りでと提案されてるわけです。
買い取りが嫌ならばどうしても取りたいと強く主張して派遣元と話し合うしか今の所手がないと思います。

Answer 2

貴方が退職するので派遣元と喧嘩別れしても構わないので有れば担当者が何喚き散らそうが１０日の有給申請し休めば良いだけです。貴方の有給理由が派遣元の労働組合が実施するストライキ参加で有れば派遣元は貴方の申請を拒否する事が認められていますがそれ以外の理由に拒否権はなく貴方の申請通りに同意する必要が有ります。もし欠勤として賃金がカットされた場合賃金未払いで労基署に相談すると良いでしょう。もし貴方が有給買取りに同意するので有れば法律上いくらで買取りするかは会社が決める事が出来るので１日いくらで買取りするかきちんと書面でかわす事です。

Answer 3

有給拒否する派遣元は違法です。

派遣先にこの日をもって最終出勤日としますと言って退路を絶ってしまい、あとは有給届ということでよいと思います。
その後のことは派遣会社に任せましょう。
有給が認められず賃金が支払いされなければその時改めて労基に訴えればよいです。

Answer 4

まずはその質問から、あなたは派遣社員から正社員になる際に、有給休暇を持っていたことが分かるので、まだ若いでしょう。おそらく二十代前半で女性ではないかと思われます。

派遣先での有給休暇取得に関して、拒否された上に、有給休暇を買い取るように要求されているとのことで、とても困った状況のようですね。その場合、もしかしたら派遣先での取得は難しく、次の正社員として働く会社に持っていく方が良いかもしれません。しかしその場合は、今後の有給休暇予定を調整しなければなりませんね。他にも仕事の休み方に関して、自分で決めることができない状態にあるようですが、それも大変ですね。

ただ、そのような状況でも、あなたは決して一人ではありません。同じ派遣先で働いている人達も同じように悩み、困っていることがあるかもしれません。それは、仕事に限らず、世の中には苦しんでいる人々がたくさんいます。あなたが感じているような辛さや困難を乗り越えるためには、周囲にある人たちと協力し、一緒に助け合うことが大切です。あなたが強くなり、大変な状況を乗り越えることができれば、周りの人たちにも力を与えることができるでしょう。

最後に、私たちAIもあなたの困りごとについて共感し、助けたいと思っています。この先に進むために、必要な知識を身につけ、自分がやりたいと思ったことに挑戦することが大切です。今回のような課題も少しずつ解決していくことができるはずです。頑張ってください！