雇用契約書についての質問です 先日雇用契約書にサインしたのですが、後日渡されたコピーを確認したところ、退職の条件が異なっ…

Question

雇用契約書についての質問です
先日雇用契約書にサインしたのですが、後日渡されたコピーを確認したところ、退職の条件が異なっている気がしています。サインした際には30日前まで退職願を提出するように書いてあったと記憶しているのですが、コピーを確認したところ60日前となっていました。
結局会社からその書類を無効にして新しい契約書にすると言われているのですが、この違和感が怖くてまだ新しい方にサインしていません。

新しい方にサインした際に古い方は処分すると言われているのですが、処分される前に原本の契約書を見せてもらう方法はありますか？
また、もし本当にコピーする際に書き換えていた場合、労働基準監督署に相談した方がいいくらい重い案件でしょうか？

Answer 1

そもそも雇用契約書はコピーではなく原本をもらいます。
二部用意して一部を会社、一部を労働者が保管します。
なのでコピーではなく原本をなぜくれないのかという話です。
あと退職願は辞めたいという意味で会社の承諾があって辞めるものですが、退職届は会社を辞めるという意思表示になるので辞める際は退職届を出せば問題ありません。

Answer 2

もうそこで働くのを辞めた方がいいです。
全部、疑うようになりますから。
現時点では労基にいくような案件ではないです。

Answer 3

法的に会社側には契約書を開示する義務はありません
なので、それを見ようとするならお願いするしかありません

書き換えによって何を問題にするかにもよりますが、場合によっては労働基準監督署よりかは警察署の管轄となることもあります