夫の退職の有給消化についてです。 私の夫は9年程働いた会社を転職の為に8月31日付けで退職したい旨、上司に報告したよう…

Question

夫の退職の有給消化についてです。
私の夫は9年程働いた会社を転職の為に8月31日付けで退職したい旨、上司に報告したようです。退職の話は4月頃にも一度上司に話し、転職を止められて8月末に引き延ばした状態です。やっと、退職を受け入れられ、直属の上司と話をした際、8月中はフルで働いて欲しいから転職先に掛け合って欲しいとのことです。有給消化の話になり、有給はとれても2週間くらいだと言われ、それで、9月の2週間を有給とし、9月半ばの入社にできないかと…
先日の給与明細には有給は38日と記載があり、通常はこの日数を消化するものではないのでしょうか？
会社に(人事、総務などにはまだ話がいっていない様子です)有給消化は2週間くらいと言われこれを受け入れなければならないのでしょうか？夫は仕事を辞めた事がなく、信じてしょうがないよといいます。
小さな子供が(３歳、1歳) いるので、子供の夏休み中(8月いっぱい)夫の有給消化中に私は働こうと思っていたので、台無しになりそうです。
無知な私にお知恵をお願い致します。

Answer 1

会社のいうとおりにする必要はありませんよ。しかも既に引き延ばした後ですよね。
主張すべきところはきちんと主張しなくては。辞める会社で、頑張って働いても、報われないですよ。
どちらかといえばこれから入社する会社に義理を立てるべきでしょう。

念のために伺いますが、退職届はもう提出済みなのですよね。
未だでしたら早急に提出するべきだと思います。
ちなみに、私が退職した際は、退職日 平成21年8月31日、最終出社日 平成21年7月10日のように書き、7月13日から、8月31日までは有給の届けを出しました。有給については会社は時節変更権がありますが、退職の場合は変更することは不可能なので会社からそのようなことを強制することは出来ません。
どうしても2週間にするのなら、有給を買い上げてもらうよう交渉出来ると思います。私も退職時のみ有給の買い上げをしてもらったことがあります。

一番怖いのはあまり延ばし延ばしにして次の会社での立場が悪くなったり、最悪、内定を取り消されてしまうことです。次の会社は、ご主人が9月1日から入社することを当てにして計画をしています。2週間延ばせばそれだけ色々な負担が出てきてしまいます。

Answer 2

交渉次第だと思いますが、
有給は2週間とらせていただいて、残りの日数は買い上げてもらうことはいかがでしょうか？
有給は労働者の権利として認められていますが、
立つ鳥後を濁さず円満解決するためには
どこか落としどころを用意して交渉した方が良いと思います。