会社の退職を考えております。 入社してから半年試用期間がたちましたが、 試用期間が４か月延長となりました。 のこり…

Question

会社の退職を考えております。
入社してから半年試用期間がたちましたが、
試用期間が４か月延長となりました。
のこり１週間ほどで試用期間が終了します。このまま試用期間が切れたら、退職を考えておりますが、
退職はできるのでしょうか。
会社としては、人手不足のこともあり、延長を希望しているようです。
退職する２週間前に、会社にその旨を伝える必要があると思いますが、
そもそも契約が切れてしまえば、２週間前に伝える必要はあるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

「退職はできるのでしょうか。」

４か月延長と決まったのだから、当初からの予定だった半年が経過しようとも、試用期間終了ではなくなっています。

「２週間ルール」は民法に根拠があり、双方の調整協議が整わずに揉めたとしても、「最初の申し出から２週間経てば雇用契約は終了すると規定しています。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AC%AC627%E6%9D%A1

「あくまでも２週間」なのだけれど、入社から半年の試用期間は延長確定でもう区切りの時期ではなくなっているから、質問者さんは一からの申し立てをして辞められるけれど、それは申し立てから２週間後だということです。

そういう理屈でなしに、当初の半年経過後きっかりで辞めたいというなら、確実な方法とは保障できませんが、

＊「試用期間４か月延長といわず、すんなり本採用に向けていただけるなら考えます。が、延長貫徹なら承服できませんので辞めさせていただきます」

…という申し出方ですね。下手すれば(？)本採用での残留要請になってしまいますが、やってみる価値をお感じならこの方法を。