労働組合についての質問です。 私(組合員)の部下(組合役員[非専従])から半年後に組合の専従になりたいと相談をうけました…

Question

労働組合についての質問です。
私(組合員)の部下(組合役員[非専従])から半年後に組合の専従になりたいと相談をうけました。4月に入り、これからの業務がある程度見えて中で抜けられると業務が回らなくなってしまいます。
このような場合、相談事項について断る事はできるのでしょうか？
また、断れる場合はどの位の期間引き延ばせるものなのでしょうか？
上司としては叶えさせてあげたいのですが、まずはキチンとした知識が欲しく相談いたしました。

Answer 1

まずは、これは労使問題であり、上司と部下の関係だけではすみません。そのため、対応には非常に気をつける必要があります。
人事や会社側の労組担当に部下から相談を受けていることを連絡しましょう。そこで人員補充や、時期の交渉についてアドバイスをもらいましょう。

専従者の制度があるなら、労働協約により労組は専従者を指名できるようになっているはずです。
労働協約内で移行期間等が書かれているかもしれませんので、そこは確認しておくといいでしょう。
この申し入れを貴方が上司の立場で断るならば、会社による労組への支配介入となり問題になってしまいます。

また、会社としても、労働協約に基づき専従者に抜けられるのを放置して、少ない人員で今まで通りの業務をさせるつもりはないでしょう。