転職での健康保険についてです。 今の会社を来月の9日に退職します。15日か22日に新しい会社に入社する予定です。

Question

転職での健康保険についてです。 今の会社を来月の9日に退職します。15日か22日に新しい会社に入社する予定です。15日の場合は間が6日しかないのですが、引越し等で忙しく国保に加入する手続きができるか分かりません。更に資格喪失証明書もすぐもらえるか分からないので、6日で全て終わらすのは困難かと思います。
この場合は後から請求書等が届き、支払うのも可能でしょうか？
もしくは入社して社会保険に入ってからでも入るべきなんでしょうか？ただこの場合は2重に支払うことになりませんか？
どなたか詳しく教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

国民健康保険の場合は、間に月末日がない場合は
保険料が発生しないです。

今の会社を来月の9日に退職します。15日か22日に新しい会社に入社する予定です。
であれば、国保に加入した場合は 保険料なしです

同じ月に加入して、脱退することを 同月得喪といいますが
国保では、この制度がなく、保険料負担がないです

任継とか 社保加入とかであれば、
同じ月に加入して、脱退した場合、１か月分余分にかかります。

なので、加入するなら 国保ですね。
そして、資格喪失証が間に合わない場合や
病院に行かなかった場合だと ほぼすべての方が
国保の加入手続きをスルーします。 そして、それが
問題視されることは現状はないです。