パワハラについて教えてください。 昨年8月から12月にかけて、A部署でパワハラを受けていました。

Question

パワハラについて教えてください。

昨年8月から12月にかけて、A部署でパワハラを受けていました。加害者は上司からの注意も受けていますが、それでもパワハラをやめず、私が耐えきれなくなりB部署に移動した形です。
証拠は録音2件、記録3回分、また目撃者も複数人います。(前回も同人物からのパワハラで1人辞めています)
この件から不眠になり、11月頃からもうダメだと思い心療内科を受診し、適応障害として通院を続けていました。
そして昨年12月末に部長を交えての話し合いをし、今年1月から私がB部署に移動しました。
ですが、更衣室や働く沿線上加害者に会うことが多く、また本人にパワハラをしていた自覚が無いため何事も無かったかのように話しかけられる等、まだジワジワと苦しめられている状況で、先日の受診で うつ病 と診断されました。
B部署では人手が足りず、またパワハラを受けていた期間中に欠勤したこともあり貯金もなく休職ができません。
ただ、今年の年末には今の会社を退職できる予定です。(年末までは契約上退職できません)
そこて質問なんですが、年末の時点で退職する際に 心療内科の診断書、パワハラの証拠を提出しても会社都合退職にして貰えるのでしょうか。
退職後、数ヶ月はうつ病の療養に当ててくれと医師からも言われていますが、貯金がなくすぐ働くことになりそうなのと、加害者からの謝罪も何も無く、仕返ししてやりたいと思う気持ちもあります。

パワハラを受けていた期間は8-12月で、1年後の退職時にそれで罹患したうつ病を理由に会社都合退職に持っていくことは出来ますでしょうか。

Answer 1

できますよー。労基署にまずは相談に行ってください。証拠揃えて。会社都合なら辞めてすぐに失業手当出ますよ。あと民事裁判で損害賠償取れます。あと休職中は傷病手当貰えますよ。それにパワハラによる労災が認められたら手厚く保障されますよ。まずは労基署に行って労災申請してみましょう。労基署は慈善団体じゃないので、何がしたいのか、証拠はあるのかを伝えないと、軽くあしらわれるのでご注意を。

Answer 2

会社都合の退職より証拠があれば弁護士に相談し慰謝料請求するのが良いでしょう。

充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法です。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。
パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

できないと思います
逆に、なんで出来ると思うのですか？
契約期間中に、あなたに落ち度がないにも関わらず会社の都合で…というのならわかりますが、契約満了で退職するのに、なんで会社都合になるんですか？？？
うつ病とか適応障害とか関係ないですよ。