解決済み
・シフトは毎月の提出制なのか →配属先によって異なります。 ・曜日固定の休みか →面接時に固定決められます。 途中でコロコロ変更などは出来ません。 ・希望休と有給は希望通りに休めるか →私の部署では週2日ある休みの中で1日のみ申請が出せました。 あくまでも希望休なので申請が通らない事もありました。 ・日によって早番や遅番など変則的か →採用時に○時〜○時と勤務時間が提示されます。基本的にその時間の中で変則的になります。 ・土曜もしくは日曜に休みの人の割合 →含むでも土日休みにされる事もあります。割合などは本当に部署によって全然違うので一概にこれというのはないと思います。 ・シフトチェンジはしてもらいやすい環境か →私の部署はみんな仲が良かったのでシフトチェンジよくし合ってました。 ・平日休みの場合は曜日はバラバラか →固定でなければ本当にバラバラです。含むの場合、平日2連休の時もあれば土日どちらかに休みが入ってたりもします。 ・有給だとしても時期によっては通らないこともあるか →有給は100で通ってました。 ・MIXで勤務してる人の割合 →MIXとは含むの事ですが? 平日5日の人より土日含むの人の方が多い印象です。土日に人が欲しい職場ですから。 ・土日休みより土日出れる方が採用されやすいと思うか →一つ前でも言ったように土日に人が欲しいのは確かです。 ただ、平日5日で働いてる人も沢山いるので無理して服務にする必要はないと思います。 また同じ場所であれば後から勤務形態を変更することも可能です。 自分は初めて土日のみで働いてましたが、途中から土日含む週5日に変更してもらいました。 結論、部署によるですね。 出戻りなので2つの部署、ロケーションを体験していますがマジで違います。
・シフトは毎月の提出制なのか 会社が決めたシフトに従います。 ・曜日固定の休みか 土日休み固定の平日のみ勤務もあります。 ・希望休と有給は希望通りに休めるか ロケーションによります。 ・日によって早番や遅番など変則的か 勤務希望を提出の際に、早番のみ、遅番のみ、MIXなど選べます。 ・土曜もしくは日曜に休みの人の割合 平日週5勤務のパート、フリーター 土日祝勤務の学生 とすみ分けられているので、土日勤務しないとまずいとかは基本ありません。 ・シフトチェンジはしてもらいやすい環境か 代われる人がいれば代われます。 ただ申請が少し面倒くさいです。
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