今の職場の雰囲気がギスギスしていて正直いるだけでしんどいです。1番のネックは定年後に嘱託として働いている古株によるパワハ…

Question

今の職場の雰囲気がギスギスしていて正直いるだけでしんどいです。1番のネックは定年後に嘱託として働いている古株によるパワハラです。厄介な事に、その古株と仲の良い同僚もタッグを組んでいます。毎朝ミーティングの時に今の現場長に向かって感情的になって怒鳴りつけてたり、人の過去の失敗をいつまでもほじくり返してはネタにして攻撃してきたり、いない人の悪口を言ったり嫌味を言ったり。
そして現場長に協力的でもなく文句ばかり言っている。そんな感じです。私も勿論キツく言われるし、過去の失敗を攻撃されます。影でも馬鹿にされたり愚痴を言われます。 そして自分達が過去にした大きな失敗は棚に上げてます。言われる現場長にも問題があるとは言え、それを攻撃する古株とその同僚の話す内容も正論じゃない部分もあるように見えます。今一番辛いのは現場長ですが、聞いているだけでこちらもすごく辛くなってきます。
最近現場長への当たりが特に強いのは現場長の昇任が決まった事が気に入らないようです。
古株も現場長だった頃はその階級まで昇り詰めた人なので、同じにされるのが嫌なんだろうと思います。
ただ、明らかに攻撃して排除しようとしているように見えます。 過去にも辞めた人もいるみたいです。
本当に大人気ないと思います。

労働基準監督署へ相談すべきでしょうか？ 最終手段としては本当に限界になったら転職も考えてます。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

労働基準監督署ではパワハラは対応しておりません。
労働基準監督署の担当はお金に対しての問題(未払いなど)、休憩時間等の労働基準監督署とは、企業が労働基準法・労働安全衛生法・最低賃金法・労災保険法といった「労働関係法令」を守って運営するように監督する機関です。(引用)
つまりここに連絡しても対応出来ない可能性が高い訳です。

なので「総合労働相談センター」または「都道府県労働局」などに連絡する必要があります。

「労働局」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter

「わかりやすい労基とは」
https://hataraquest.com/labor-standards-inspection-office-consultation