高齢者の施設で介護職をしています。

Question

高齢者の施設で介護職をしています。職員が辞めた後も補充されない状況が続き、人手不足で夜勤者が残業して入浴介助をすることになりました。残業する上に出勤時間も1時間繰り上げという話で介護スタッフはみな不満です。
特養で働いていた友人も同じように夜勤者が残り入浴介助をしていましたが、労基に引っかかったと言っていました。
夜勤者が残業して入浴介助という働き方は許されるのでしょうか？

Answer 1

ダメです。夜勤明けの人間に残業させるくらいなら、管理者達は当然夜勤入り、寝ずに働いてるんでしょうか？
上司自ら抜けた職員の代わりに入り、他の施設からヘルプ呼ぶ、早急に派遣社員でも良いから入れる、など全てやるのが先です。
寝ずに働いてる人を更に働かせるなら、すぐ辞めた方が良いです。
介護職なんて引く手数多です。

Answer 2

許されませんよ、夜勤明けは休みって決まってます。
人手不足を口実に人件費削っているだけですよ。

介護事業の経営者はろくな奴いない。

転職をしてみてはどうですか？
身体がダメになりますよ。
寝不足で脳梗塞起こしちゃいます。

大規模な社会福祉法人がおすすめです。

Answer 3

労基に問い合わせるともちろん駄目でしょうね。

ただ、人手不足はどこの施設もあります。
まずは上司に人材補充がないのかどうか聞いてみてはいかがでしょうか？
人事も必死に探しているはずです。

それでも納得できないのであれば、遠慮なく退職するべきです。

Answer 4

そもそも、そんな夜勤明けの状態で入浴介助をして、事故が起こった時に、キチンと会社は責任をとってくれるのか。

働く側からすれば、まずはそこだと思いますよ。