人事異動で給料が3万円下がることになりました。 うちの会社は職種によって手当が付くものがあり、

Question

人事異動で給料が3万円下がることになりました。
うちの会社は職種によって手当が付くものがあり、自分の場合はその手当(3万円)がつく職種に配属していました。しかし人事異動によって手当がつかない部署への配属になるためこれまでついていた3万円の手当はなくなると説明を受けました。手当がつく部署にいた頃はどれだけ働いてもみなし残業とされ、その分の手立てが一律３万円という形でしたが、異動先の部署では残業した分しっかり給料に反映されるシステムらしいです。
３万円減るのはキツイですが、皆さんは異動先の部署の元々の働いていた部署どちらが良いと思いますか？

Answer 1

考えるまでもないです。
どれだけ働いてもみなし残業とされ、その分の手立てが一律３万円というのは明らかに違法です。
それで得をする人がいるかもしれませんが、会社がそのようにしているのはそれで損をする人の方が多いからでしょう。
そのようなシステムは受け入れられません。