有給消化について質問です。 夫の転勤に伴い、4月末に引越し5月から県外へ行くことになりました。 有給が1ヶ月分残…

Question

有給消化について質問です。

夫の転勤に伴い、4月末に引越し5月から県外へ行くことになりました。
有給が1ヶ月分残っていたので、
5月は有給消化し5月末で退職をしようと思ったのですが、会社から4月末で引越すなら4月末が退職日になると言われました。

転居先でも仕事をしようと思うので、有給消化中の5月に就職活動をしようと思っていたのですが、このままだと年金や保険の問題、1ヶ月収入が無くなるので困ります。

確かに転居するのは私の都合ですが、そもそも会社が退職日を指定するのはありなんでしょうか。
引越して就業できなくなった場合は、その時点で退職になるという就業規則も無いですし、そんな法律でもあるのでしょうか。

ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

そういった法律はないですけどね。
会社はなぜ4月末での引っ越しなら末が退職日にしなければいけないと言われているんですか？
あなたがきちんと理解していないのならもう一度相手と一緒に就業規則を見ながら教えてもらってください。
それから考えるのはどうでしょうか？

Answer 2

いや、有給消化中にどこに住んでいようが会社の知ったこっちゃないので。
引っ越しの日付なんて会社にとやかく言われる筋合いのものではないですよ。
ただ、有給消化するにしても、最終日には事務手続き上出社することが必要とかならまっとうな要求だとも言えるでしょうけどね。
最終日（など事務手続きが必要な日）だけ戻って出社とするなら問題はないでしょう。
＃普通なら郵送とかでも対応してくれるものですが

Answer 3

会社が退職日を指定するのはなしです。私は一方的にされましたが。
どこに住もうが、どういった職業に就こうが自由です。これは憲法にある通り。

これね、
引っ越ししてしまうと住所が変わるから、会社としては手間が増える。辞めない社員なら手続きをするが、辞めることが決まっている人間にはその手間はかけないということかと思います。