転職する時の社会保険料の負担のタイミングについて質問させてください。 現在A社に在籍中、育児休暇取得 3/31ま…

Question

転職する時の社会保険料の負担のタイミングについて質問させてください。

現在A社に在籍中、育児休暇取得
3/31まで育児休暇
4/1にA社に復職(有給消化)
4/30 退職5/1 B社に入社

この場合、4月の社会保険料はA社の給与から引かれ、5月の社会保険料はB社の給与から引かれる。という解釈であってますでしょうか。
(A社B社ともに給与は、末日締め当月25日支払いです)
現職のA社の総務担当の方が、4/28退社を勧めてくるのですが、ちょっと腑に落ちず。
退職から入社まで空白期間がない方が、支払額的に損をしないのではないかと思っています。

お詳しい方、教えて頂けると幸いです。

Answer 1

＞この場合、4月の社会保険料はA社の給与から引かれ、5月の社会保険料はB社の給与から引かれる。という解釈であってますでしょうか。

はい。

＞現職のA社の総務担当の方が、4/28退社を勧めてくるのですが、ちょっと腑に落ちず。

単純に4月分の健康保険・厚生年金保険料を会社分を負担したくないだけですね。

＞退職から入社まで空白期間がない方が、支払額的に損をしないのではないかと思っています。

その通りです。
「4/28に退職すれば4月分の保険料を支払わなくて済むから得だよ」なんて言ってくる可能性がありますが、質問者様には損になるのでやめておきましょう。