有給休暇について コメント失礼致します。 有給休暇について、法的な決まり事と一般論の両方でお伺い致します。

Question

有給休暇について

コメント失礼致します。
有給休暇について、法的な決まり事と一般論の両方でお伺い致します。4月末に退職が決まったのですが、事務的に新期所属のため新たに有給が12日間付与される見込みです。

今期の有給残数を含むと20日分程残る見込みになります。

会社では平社員のくせして意外と重要なプロジェクトを任されておりますが、正直有給を全部消化しようと考えております。

となりますと、4月の最後の2週間全営業日と今日からボチボチ有給を入れ始めようと考えておりますが、仮に上長から「全部使うのはやめてくれ、できれば何回かは来て欲しい」と言われた場合、断ってしまっても法的には認められますか？
また一般論ではやはりマナー違反でしょうか？

常日頃からワンオペの少人数で回していて私だけではなく他の人がいなくなったとき困るから会社としてもう少し人材を増やして欲しいと言ってきましたが、いつも断られています。

そういう背景がありますので、正直「ほら、言ったでしょ？」という気持ちいます。

有給、全消化していいでしょうか？
宜しくお願い致します。

追記: ちなみに退職届は退職する1ヶ月半前に伝えてあり、会社には十分期間を与えたつもりです。

Answer 1

有給休暇は全て消化して問題ないと思います。
法律上会社は有給休暇を拒否する事はできません。退職前の消化であろうが同じです。また時季変更権という制度がありますが退職前ということでそれも行使できないと思います。
もし、引き継ぎ等ができないと言われても、質問者様は早い段階で退職を伝えていて、その時点で引き継ぎについてやり取りをするのは会社側の責任です。それを怠ったのは会社であり質問者様には関係ない話だと思います。

一般論におけるマナー違反に関しては感情論なので考え方の違いをいちいち気にする必要はないと思います。

Answer 2

4月末に退職でしたら4月分有給で提出してしまえばいいと思います。
会社によって有給の処理の都合で申請期限があったりするのでお気をつけください。