転職活動について。※長いです。 現在1社内定をいただいており、もう1社の選考中という状況です(前者をA社、後者をB社と…

Question

転職活動について。※長いです。
現在1社内定をいただいており、もう1社の選考中という状況です(前者をA社、後者をB社とします)。前提として私は現職中であり、有給を使って転職活動をしているため時間があまり取れません。
そして、B社の方が志望度は上ですが、B社に落ちるならA社に入りたいと考えています。

A社からは3月上旬に内定をいただき、3月17日までに内定の返事をするよう期限を設けられました。
しかしB社の内定可否が17日までに出ないことが判明したため、A社の回答期限を3月24日まで延ばしていただきました。

B社は面接が2回と記載されていたため、17日までに内定可否が出るはずでしたが、実際は現時点で4回ほど面接を行なっており(オンライン2回→オフィスで社長面接→オンライン1回)、次回オファーに関する面談をしましょうと言われました(5回目)。

しかし、次回B社の面談を受ける前にA社に内定承諾の是非を回答しなければなりません。
これはB社から内定が出ると考えてA社をお断りするべきでしょうか。
それにしても、2回のはずの面接が5回となってはこちらも疲弊しますし、現職、他社の都合もあるのに…と考えてしまいます。

Answer 1

A社長引かせすぎと思います。
と同時にB社面接多すぎ。在職中の人間捕まえてちょっとそのやり方どうなん？と感じます。基本転職は在職中にするのが普通であり無職だと印象悪く見るくせに、在職中相手に対しての考慮遠慮がないのもどうなんと感じます。
そこまでB社は良い会社なのでしょうか。
私ならA社入社をほぼ前提としてB社はダメならだめで良いという姿勢で動きます。(ちょっともうタイミング遅いと思います、本当ならA社待たせすぎになる前にそうしたい）

面接回数も予定より増えていて結論が出るまで時間がかかっているので他社の内定を受けようと思います。その為次回の面接は辞退させてください。
とB社に投げていやちょっとまってくれと食いついてくるなら早めの面接日程を要求＋回答期限を自分で指定する。食いついてこないなら実際そこまでだろうし辞退してA社に入ればいい。
基本B社はダメなら捨てる前提でA社に入社を前提として動きます私なら。