現在2週間夜勤して1週間日勤の繰り返し工場勤務している25歳派遣社員1年目です。月40時間残業しています。

Question

現在2週間夜勤して1週間日勤の繰り返し工場勤務している25歳派遣社員1年目です。月40時間残業しています。昨日派遣先部署課長から来週から日勤専属で勤務できないかと言われました。(日勤専属だとほぼ残業なし)
日勤専属でも嬉しんですけど、ただ

日勤専属勤務になると僕は夜勤の週に家族の病院の付き添いをしているので、日勤専属になると、病院の付き添いで仕事を欠勤しないといけないです。

(妻、難病、精神科。赤ちゃん、生後4ヶ月です。)

と伝えたところ、課長から欠勤でもいんじゃない、有給使えばみたいなことを言われ、言い方に、すごくムカつきました。

自分で言うのもアレですが自分だけ、色々な場所をやらされたり、仕事が早いですし仕事量が同じ場所をしている人より多いです。
日勤専属で給料がさがりますし、残業もなくなるため
派遣会社に給料交渉できますか？

給料が上がりそうでないなら、日勤専属断ることできそうですか？

Answer 1

給料アップの交渉は厳しいと思われます。
元々、面接された時に、病院付添のお話はされての採用だったんですよね？
それとも、その当時はそういった家庭の
事情がなく勤務時間が決まっていった話
なんですか？

Answer 2

派遣会社に時給交渉は可能です。権利なので。
ただアップ交渉は最終的に勤務先に派遣会社がアップ交渉をするってことになります。
あなたの時給300円アップなら、派遣会社はマージン（派遣会社の利益）をプラスし、勤務先に400円アップで交渉を持ちかけます。
会社はコストを上げたくないから、交渉を持ちかけられた結果、それなら、あなたの契約は今の契約期間でエンドにして、給与をアップしなくていい別の人を探してと、派遣会社に要請するように思います。