会社の管理職についての相談です。 「会社をあと一年で辞めるから他の人へ言って」と、 ほとんど管理職としての業務をやらな…

Question

会社の管理職についての相談です。

「会社をあと一年で辞めるから他の人へ言って」と、
ほとんど管理職としての業務をやらない人がいます。毎日のように「俺辞めるから」と聞かされ、うんざりするし、モチベーションも上がりません。

他の管理職や、さらに上の管理職に相談しても、「もう自分でやった方が早いから当てにするな」とか「期待するだけ無駄だと」言って、皆んな諦めてしまっています。

給与をもらってる以上働いて欲しいとは思うのですが
こういう管理職に関して何かしらのハラスメントには該当しないのでしょうか？

分かりにくい文面で申し訳ございませんが、アドバイス等ありましたら宜しくお願いします。

Answer 1

それは大変苦労されてますね・・・。
ただ、上の管理職に相談されてそういう答えであるなら、それに従うしかありません。
会社とはそういうものなので、そこに納得出来ないなら自分が去る他無いと思います。
とても理不尽だと思いますし、納得できない部分も大きいと思いますが、仕方ありません。

Answer 2

>「会社をあと一年で辞めるから他の人へ言って」と、
後1年の意味は？
定年？
単に中途退社？

それでも意味は変わって来ますが。

Answer 3

あと1年で辞めるなら、もう引継ぎ期間ですよね。
少なくとも新しい案件は任せてはいけません。未クローズのまま辞められた後に苦労するのは自分です。

管理職というなら、書類にハンコ押させるくらいしかやらせちゃダメです。

Answer 4

ハラスメントとは関係ないです。ただの職務怠慢です。上長にクレームを入れましょう。