公務員の退職理由が「待遇の悪さ」っておかしいことでしょうか。 とある技術系地方公務員です。 今月いっぱいで、去年採用…

Question

公務員の退職理由が「待遇の悪さ」っておかしいことでしょうか。
とある技術系地方公務員です。
今月いっぱいで、去年採用したばかりの中途の方が自己都合による退職しました。しかし色々な組織を渡っている方であっさり「人生で一番待遇が悪いな...」と呟いて辞職届を出されました。
後で聞いた話ですが、「せっかく雇ってやったのに一年で待遇が悪くて辞めるとはけしからん」という意見があったそうです。
私の県はその技術を専門にする人が極端に少なく、私を含めほぼ全員が県外出身者です。
そんな中でやっと門戸をたたいてくれた方が退職された方だったのでむしろ「よく来てくださったな」と思いましたし、同業他社はもっと待遇がいいとは聞いているので待遇面も納得の節があります。なので手当をもっと厚くしてほしいとお願いしているのに「県職員の中ではもらっている方だ」と突っぱねられます。
退職者に同情する私は職責の感覚が薄い図々しい公務員でしょうか。

Answer 1

いや全くおかしくありません。実際技術職なら公務員待遇悪すぎますよ。周りの公務員が異常です。
地方公務員の情報処理の募集で民間SEが入った場合35歳で総支給400万円弱。
ジョブローテーションで関係無い部署への異動あり。
土日祝日イベントの借り出し有り。
選挙とかで変則の勤務有り。
当番制の泊まり勤務あり。
場合によっては消防団に強制入団
極めつけは転職者だからと事務職の同年代より年収は低い。

市場価値とか知らないから公務員は感覚ズレてるんですよ。

Answer 2

公務員になる人のほとんどは、給料にひかれて採用試験を受けるのではありません。

給料以外のメリットを見つけて公務員採用試験を受けます。

その中途採用の人は、給料が一番重要なら、最初から公務員を受けるべきではなかったのです。

公務員の給料は、県議会で県会議員が決めますので、待遇の大幅アップはありえません。