パソナ 急な時給制から月給制の変更について ネットを見てると減額になった人しか見かけないのですが やはり不満…

Question

パソナ 急な時給制から月給制の変更について

ネットを見てると減額になった人しか見かけないのですが
やはり不満を感じる人しか書き込まないせいですかね？プラスになった方や変わらない方いますか？

私の場合、額面年収が1万円弱プラスになったのですが減った人の書き込みしか見かけないですし誤差レベルじゃなく結構な金額減ってる方もいるので
計算間違ってないか不安になってきました。

2023年4月〜2024年3月で計算していて
休みは土日祝日と年末年始の12/29〜1/3のみだと

平日日数の合計が243日であってますよね？

稼働日244日なのにみたいな書き込みも見かけたのですが正月休みの日数の差ですよね？

Answer 1

私の家内は数十万ほど年収上がるそうです。そこからまた税金は引かれてしまいますが、それでも増額だそうです。がっつり長期休みがある派遣先なので月給制の方が良いそうです。

Answer 2

本筋でなくてすみません。

平日244日なのは、2024年がうるう年だからではないでしょうか？
それをカウントしている方と、平年前提でお話されてる方とで
ベースの日数に差が出るのかなと思いました。

パソナではもう４年程就業していませんが
当時、有休使用に難色示すような会社でしたので
契約更新後のタイミングでこんなことを言ってくるなんて
相変わらず信用できない会社だなと思ってしまいます…

Answer 3

私も減額の対象者です。企業カレンダーのあるメーカーなど、ＧＷ・お盆・年末年始のたっぷりあるような企業でないとメリットはないと営業担当に伝えたら企業カレンダーのあるところは対象外と言われました。
パソナが得となるようにしか考えていない改悪だと思ってます。
4-6月の更新確認をした後での条件変更。それもメール一本での連絡。不信感しかありません。