有給について質問させてください。 今度 自己都合により5年勤めたパート先を退職します。まだはっきりとは退職日は決まって…

Question

有給について質問させてください。
今度 自己都合により5年勤めたパート先を退職します。まだはっきりとは退職日は決まっていません。

103万の扶養内で働いていて、その時によって違うのですが、週5で働いていて、一日あたり平均すると4時間30分〜5時間くらいです。
有給は、今までつかったことがありません。
他の人も、社員も有給は使いません。
有給を使うのが許されない感じです。

以前退職した社員が 2人くらい、有給を消化して辞めたのですが、その人達がこの会社では
最初で最後に有給を使った人達です。

退職の意志を伝えた時、有給も申請して消化したいと言ったら、今まで有給をとったパートはいなし、経営が厳しいからとらせられないような事を言われました。
もし、本当に有給を消化できないとしたら、
労働基準局に言ったら どうにかなるのでしょうか？
教えていただけると ありがたいです。
よろしくお願いいたします

Answer 1

労働基準法において、労働者が受け取るべき有給休暇の権利は法的に保証されています。労働者が退職する前に有給休暇を消化することが望ましいことは確かですが、会社によっては消化しきれなかった場合、未消化分に対する補償を行うことが義務付けられています。

そのため、有給休暇を申請して消化する権利があることは確かです。有給休暇を申請しているにもかかわらず解雇された場合、有給休暇を支払うか、消化させるよう努めなければなりません。

ただし、あなたの現在の雇用形態はパートであり、103万の扶養内であるため、請求できる有給休暇は、執行日数で計算した場合、売上金支払い総額の0.034日以内、または、50日以内のどちらか少ない方となることに注意してください。

労働基準局に相談すると、相談者が正当な要求をしている場合、労働者の適法な権利を確保するために、労働者や雇用主に対する指導、調査・判断を行ったり、雇用主に対して是正勧告を行うことができます。また、解決が難しい場合には、労働委員会に異議申し立てを行うこともできます。

Answer 2

労働者が有給休暇を申請したのに会社が拒否したら違法です。
そして辞めた２人以外誰も有給休暇を取得していないとありますが、有給休暇は年５日の取得義務があるので、会社は有給休暇を１年で５日は必ず取得させないといけません。
これに違反したら罰則もあります。

労働基準監督署に相談したら、法令違反があれば調査や指導・是正勧告を行うと思います。
調査等を行うときは会社側へ相談者の名前を匿名にすることもできるので身バレをすることもないです。

Answer 3

労基署に言っても「有給使ってください」的な事しか言われません。
実際に会社が違反をしたら＝有給申請して休んだら欠勤扱いになって給料が出なかった。などとなったら動いてくれます

有給は労働者の権利です。権利を使わないのも自由なのです。
会社に騙されて使わなかったら、貴方が自主的に使わない事になるので、それは違法にはなりません。

また会社が有給を拒否するのは違法です。
※会社には有給の時季変更権というものがありますが、変更は非常に条件が厳しいですし、
そもそも退職者に対しては時季変更権は使えません。