エステサロンで働いて5年目になります。 基本給15万+資格手当やインセンティブが付いて総支給25万程なのですが、 今年に…

Question

エステサロンで働いて5年目になります。
基本給15万+資格手当やインセンティブが付いて総支給25万程なのですが、
今年に入り新しい求人を出す事を上司から聞き、
新しい求人を確認した所基本給18万円～+資格手当インセンティブと変更されていました。以前の給料で働いている私は不思議になり、社長に給料が上がるのか聞いた所
前の給料の人はそのまんまです、給料は変わりませんと一点張り。仕事内容も全く変わらず、むしろ新人より契約や接客が多いのに給料が低い事に納得が出来ないのですがこれっておかしい事でしょうか？

この事をきっかけに辞めていったスタッフも居て、残されたスタッフは余計に仕事量が多くなり苦しいです。何か対策があれば教えて欲しいです。

補足

基本給18万+資格手当インセンティブを足すと総支給28万円だと社長が言っていました。

Answer 1

求人広告会社で働いた事がある者です。
あとから雇った方の方が給与が上がっている問題は実は結構おおいです。
普通はそれがバレたくないので広告主さんは今在席されてる従業員の方には極秘で求人広告を出したりします。
その際運悪く見つかってしまい揉める事もすごくおおいです。
そして会社としては給与を求人広告に合わせて昇給する、って義務もありませんし違法でもなんでもないんです…。だから揉めて結局みんな辞めちゃって〜。ってなるのが本当に多いですね。。
結論としては対策はありません。
あなたが雇用形態を会社と結ぶ時にその給与で双方同意したのだから。後からくる新しい方の給与とあなたとは一切関わりもありませんので。(だからみんな泣き寝入りだの憂さ晴らしで辞めるのです)