傷病手当金をもらう手順について、教えてください。 ４月で仕事を辞めようと思っています。 健康保険組合のホームペー…

Question

傷病手当金をもらう手順について、教えてください。

４月で仕事を辞めようと思っています。
健康保険組合のホームページには「連続して3日以上、仕事を休んでいること」「最終出勤日も休んでいたこと」
等が書かれています。

４月の２１日(金)に身辺整理を終えて退社後、最終週２３日(月) ～ ２８日(金) を有給にして消えると、上記の条件に適合できますでしょうか。
２９日(土)３０日(日)は公休のため、出勤日にならないのですが。

また、この最終週に予約を取り、心療内科に行こうと思っています。

手順を誤るともらえない、ような情報を目にしますが、上記で間違いが無いか、教えてください。

Answer 1

おススメの流れを紹介します。

①退職前に受診し、労務不能の診断書を得ておく。
一回の受診で出してもらえるとは限らないので、早めの受診をおススメします。

②退職直前の休みは質問者さんの認識でOKです

③退職後、傷病手当金の手続きを始め、申請書の「事業主記入欄」を会社に書いてもらう（4月分として）

④医師に傷病手当金の「療養担当者記入欄」を書いてもらう（4月分）

⑤自分も申請書を記入し、郵送で提出する

退職後に傷病手当金を受給できる理由は
「傷病により働けなくなり、それを理由に退職したので、退職後も働けないから」です。

拙著ですがこちらの記事をご覧ください。手順を紹介しております。
https://www.taisyoku-kingyo.site/allowance_procedure_first/

あなたが滞りなく受給できますよう、頑張ってください。

Answer 2

まず医師がいつから労務不能と診断するのか
休職は認められるのか

会社の証明が必要なのできちんとして退職しないとまともな対応は望めないですよ。

Answer 3

まだ未受診のようですが、受診して労務不能の診断後にお休みされていないと待機期間になりません。
まずは受診して労務不能と診断されるかどうかです。

Answer 4

>>この最終週に予約を取り、心療内科に行こうと思っています

主治医から「就労不能(労務不能)」と診断されなければ、
「傷病手当金」の受給申請の資格はありませんので、
その点は、注意が必要でしょう。

もちろん、
受給申請をしても「審査」はありますから、
承認されるかどうかも別の話となります。