育児休業明け、有給が40日残ってると言われていたのですが 保育園が決まらないのであれば 復職できないので有休消化ができま…

Question

育児休業明け、有給が40日残ってると言われていたのですが
保育園が決まらないのであれば
復職できないので有休消化ができません、と言われました。
色々調べてみると育休後の有休消化は法律上では問題ないと記載があったのですが
会社からは法律で決まっているはず、と言われました。
有休消化はできないのでしょうか？

Answer 1

育休明けの有給消化はできるけど、
育休中は有給休暇は使えないから、
有給使いたいならまず仮にでも復帰する日を決めないと無理じゃないですか？

別に預け先は保育園に限らないので、保育園決まってなくても育休終了して復帰するというのであれば、有給使えるでしょうけど。

Answer 2

保育園が決まらないなら育児休業の延長が出来ます。
また、「保育園が決まらない場合は復職出来ない」というのは労働者の判断であり会社側が判断する事ではありません。
もちろん復職出来ないと労働者が判断すれば退職後に有給取得はできません。
育休後の有給取得は可能ですが、有給を全て消化してそのまま退職すると言うのはモラルの問題でしょう。

Answer 3

そうなんですね！
うちの会社の場合ですがその40日の有休をどうしてもつかいたいのであれば、保育園が見つかってなくても復帰かと思います。
一般的な話として。

その間にどーにか認可外をおさえるとか、祖父母に預けるために準備を整えるとかそういう選択肢になるかと思います。

復帰したとたんに有給40日使っていいと言っていただけるだけ、有難い話だと思いますよ！

どのみち復帰しなきゃいけないですしね。

Answer 4

ん？仕事復帰しないで有給消化して退職ですか？