看護師、訪問看護師へ転職を視野にしながら就活予定です。 経験のある方、教えてください。 40代.子供3人、小学生…

Question

看護師、訪問看護師へ転職を視野にしながら就活予定です。
経験のある方、教えてください。

40代.子供3人、小学生2人、年中1人、
経験は回復期病棟、退院支援の経験しかありません（10年）このたび退職を機に、転職先として、訪問看護も視野に入れています。オンコールは承知の上で。
ただ、看護の実際や働き方、残業など、想像がつかず。
事業所の大きさや母体病院等も関係するのかなとも思いながら検索。
母体のしっかりとした事業所か、
最近開設したばかりの個人事業所か。
メリット、デメリット等、全くわからず。
夜勤がない、できれば正社員、退職金あり、を条件に検索しています。

何よりも、経験が少ない自分にできるのか、もわからない。

転職として、デイサービス、クリニック、訪問看護…。か、看護師以外。

40代で急性期経験が無くても、やっていけるか。現場はどんな感じか。
少し知りたいです。
経験ある方、よろしくお願いします。

Answer 1

事業所のオンコール体制にもよりますが、私のところはオンコールの次の日も仕事だったので夜勤明けでそのまま仕事してるような感覚でした。電話に気づかず寝続けたらどうしようと思うと不安で寝るに寝れません。
小さなお子様がいる状況だと大変かなと思いますが、オンコール免除される場合などもあるので問い合わせみても良いかもしれないです。

訪問件数も事業所によると思いますが、私のところは電動自転車で1日5-7件回っていました。
悪天候の日はレインコート着て行くので体力結構使います。
慣れるまでは先輩と同行することになると思いますが、1人で訪問すると気楽な反面、イレギュラーが起こっても基本1人で対応しないといけません。
訪問看護の利用者さんは安定している方も多いですが、終末期の方や状態が不安定な方もいますし、事業所によっては小児も対応している場合もあります。
バイタルや状態を見て的確な判断ができるか、異変がある時は的確な処置をして主治医に報告ができるかが重要だと思います。
また、他所様のお宅に上がるので当然気を遣いますしその家独自のルールがある場合もあります。それを踏まえ、時間内に・綺麗に・物品を使いすぎず処置できるかも大事です。

利用者さんに変化があったりケアプランの変更に関わることは都度ケアマネに報告が必要ですが、退院支援に関わられていたとのことなので、介護サービスのことやケアマネとの連携などは経験を活かせる部分かと思います。

残業は事業所によりけりです。社用スマホやタブレットを導入しているところは隙間時間に記録ができて、スムーズに終わることもあります。
ですが月末には報告書というものを作成する必要があるので、残業が多くなりがちです。上手く空き時間にできたり、先に終えた人が訪問を代行して報告書作成の時間を作ってくださることもあります。

事業所の大きさですが…
訪問看護って利用者さんが勝手に入ってくるわけではないので、ケアマネや診療所に挨拶回りをし営業をかけたりしたりして人脈を作り、利用者を増やす必要があります。利用者を獲得しないと給与に関わるので。
なので、開設したての事業所よりも大きい事業所の方が顔見知りのケアマネも多く土台が安定している部分もあるのかなと正直思います。もちろん教育面に関しても。

私がわかる範囲で回答させていただきましたが、移動手段やオンコール体制や挨拶回りに関しても事業所によって対応が異なると思いますので、気になる事業所があったら説明会に参加するなどして見ても良いと思います。
少しでもご参考になりましたら幸いです。