回答（3件）
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経営状態がヤバいという理由もあるかもしれませんし、給料が高いけどあまり新しいことに挑戦できない中高年層に辞めてもらって若い人を活躍させたい（会社のスリム化）をはかりたいということもあると思います。 上が詰まってると下の人が上がれませんから。
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悲しい事に経営が状態が良い内に対策を・・・・ というのが今の流れです、もちろん業績が悪い会社もあります、 少子化高齢化と同じく市場予測に楽観論はなく客観的に縮小するのは 解りきっている事象なのです、明日からいきなり人口が100万人に増える とかないので予測が楽です、国内日曜必需品も需要予測が楽です、 いきなり明日から国民が倍のご飯を食べません。半分しか食べない事も あり得ません、時代に背景にあった業態になろうとしているだけです。 また業種によっては技術革新によって人がいらなくなってきているので 贅肉を落とし競争に勝つ準備をしている企業もあります。 お金を沢山稼ぐ方法は主に２種類しかありません、 １つは強烈な個、誰にもまねできない物です。 人気商売がこれにあたります、 ２つ目は全体から集める、資本主義の極みです、サブスクのような 絞り続ける物、スライド式リボルディングのような永遠の借金など 兎に角、富を集める。国外からも接収してます、途上国から 富を吸い上げる事が現在も行われています。 他国から富を吸い続けるのが難しくなり、さらに内需も縮小となれば 企業も同じ体制ではいられないという事です。 はあ～ なかなかお金を稼ぐのが難しい世の中になってきましたね～ 中高年は厳しいです、でも若い世代も厳しいでしょう。
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今の時期で希望早期退職を募集するのか コロナ禍で経営状態が悪い場合もありますが 2025年より、 「退職年齢を65歳以上」とするか「65歳までの継続雇用」とするか 「退職年齢を無くする」かの選択となる為（義務） 現在の賃金体系で退職年齢を65歳や無くした場合 60歳を過ぎても賃金が上がり続ける為、希望早期退職を募集したり 役職が60歳以上も続く事になるので 役職定年を定めるか、希望早期退職を募集をするかの選択になります 中高年齢層限定であれば、こちらの方の可能性が高いです
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