新卒で4月から会社に勤める者です。 月末が賃金締切日で 賃金支払日が当月分基準内:当月20日払い。 同基準外:翌月20日…

Question

新卒で4月から会社に勤める者です。
月末が賃金締切日で
賃金支払日が当月分基準内:当月20日払い。
同基準外:翌月20日払い。
とあります。
この場合4月分の給料はいつ貰えるのでしょうか？また、新卒でも年2回のボーナス(6月分)は貰えますか？
多くなってしまい申し訳ないのですが、基本賃金というのは地域手当等含まれますか？税金は引かれてない額ですよね？
分からないことだらけなので、なるべくバカでもわかるような教えてもらえると助かります。

Answer 1

4月分の基準内の給料は4月20日に貰えます。
4月分の基準外の給料は5月20日に貰えます。

会社がどういうルールで給料の基準を決めているかは会社によって違います。
一般的には基準内の給料は毎月もらえる給料（基本給の他、地域手当なども毎月支払われるなら含まれます）。
基準外の給料は残業手当など月によって貰えるかどうかが異なる給料です。
ただし、会社によっては先に書いたように違うルールが決められているかもしれません。

新卒ならボーナスは全額は貰えません。
夏のボーナスはだいたい6月に支給されますが、その金額が決められる成績の計算対象期間は前の年の10月から今年の3月です。
前の年の10月から今年の3月には新卒の人は会社にいなかったので、計算対象の成績はゼロです。
なので基本は夏のボーナスはゼロ円です。
会社によったら何万円かお小遣い程度にくれたり、儲けている会社なら何十万円くれるかもしれませんが、ゼロでも文句は言えません。

冬のボーナスはだいたい12月に支給されますが、その金額が決められる成績の計算対象期間は4月から9月です。
この期間は新卒の人は会社にはいるので成績は計算してもらえますが、まだ一人前の働きは出来ていないので貰える金額は低くなります。

「基本賃金」というのは文面にもよりますがおそらく基本給のことです。
わざわざそう書いてあるなら、月給に他に地域手当とか職務手当とかがあって、そういう手当を省いた基本の給料が基本給（基本賃金）

「月給（基本賃金＋色んな手当）」－「税金」－「社会保険料」＝質問者さんが実際に貰える手取りの金額
となります。