パートでまる五年、週4.5のペースで就労していましたが、4月更新の為、2月の末に 経営難なので、来季の契約はしません。…

Question

パートでまる五年、週4.5のペースで就労していましたが、4月更新の為、2月の末に
経営難なので、来季の契約はしません。と言われました。
経営難は事実ではなく、私がイエスマンでなかったので。法令の基準を満たす為に、私が抜けた後は必ず補充が必要です。
会社は事業拡大をしていますし、
基本、パートは有休消化を認めない会社で、
有休を申請したパートは嫌な退職の仕方をして行っいるのが、現情です。
責任者も会社から無言の圧力がかかって、パートには有休を取らさないです。
解雇理由に虚偽がある場合には、何かペナルティーはあるのでしょうか。

Answer 1

解雇理由に虚偽があることを証明できれば、労基署へ通報しましょう。