派遣労働者を取り締まればいいのでは？法律を改正すればいいのでは？ 低所得者の労働者が増えて問題化していますね。 …

Question

派遣労働者を取り締まればいいのでは？法律を改正すればいいのでは？

低所得者の労働者が増えて問題化していますね。

単純に減剣労働者が増えて問題になるというのならば、派遣労働者を禁止してみては？

小泉改革で竹中平蔵さんと組んで労働者の派遣法を改正しました。
このときは、良いという意見と悪いという意見が均衡していました。

令和の現在では、悪いという意見が増えてるし、経済学者が問題を認めてます。

だったら、今後のために派遣法を再改正して禁止したり、低所得者にならない
ような厳格な制度をつくればいいのでは？

政府が問題点を放置してるのが疑問です

Answer 1

派遣社員は全体の2%しかいないので、取り締まったところで意味はありません。経済学者にもいい加減な人はいっぱいいます。

低所得者を減らすには、まず扶養枠をやめた方がいいと思います。

Answer 2

禁止すると、派遣だった人の大半はもっと待遇の悪い契約社員やアルバイトとなり格差が拡大します。実際に民主党政権が5年経ったら正社員にしなければならないという法律を作りましたが、5年経って起きたのは雇い止めでした。現実を無視して無理な制度を押し付けても良い結果にはならないのです。非正規の問題を解消するには正規を無くすことです。終身雇用の正社員などという身分制度は日本以外にはありません。そのような高度成長期にしか通用しない制度をいつまでも続けているから一部の人にしわ寄せが行って不幸になるのです。

労働市場の流動化こそ本筋 コロナ後の成長の条件
宮本弘曉・東京都立大学教授
硬直的な労働市場では、労働者が希望する仕事を選択するのは容易でなく、雇用機会が縮小し労働者が不利益を被る。硬直的な労働市場では雇用率や労働参加率が低くなることがデータからも示されている。また硬直的な労働市場は衰退産業から成長産業への雇用の再配置を妨げるため、生産性や経済成長にマイナスの影響を与える
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD0323Y0T00C21A8000000/?unlock=1

「適所適材」雇用で生産性向上 賃上げへの課題
佐々木勝・大阪大学教授
労働市場の流動性を高めると、ミスマッチのない適所適材の人材配置が実現し、その結果、生産性が高まり、賃金も増える
https://twitter.com/sasakim1969/status/1494519777670221824

行動経済学が解き明かす「過労死」2つの真因｜大阪大学・安田洋祐准教授
日本企業で過労死が起きる根本的な原因は、問題を抱えている従業員が、自身が組織から逃げる「イグジット」と、声に出して状況を訴える「ボイス」という選択肢を、取りにくい状況に追い込まれているからではないでしょうか。日本の組織は辞職という選択肢が一般的でなく、再就職も簡単でないため、一度組織に入るとイグジットという選択肢がなかなか取れません。
https://forbesjapan.com/articles/detail/19829/1/1/1

「労働法制は本当に不本意です」――平成の規制緩和、宮内義彦が変えたもの変えられなかったもの
派遣法改正は誠に不満足です。労働法制全体として、働き方の選択肢を増やし、労働の自由化をすべきというのがわれわれの狙いだったんです。非正規社員のあり方も認める一方、正規社員のほうも働き方や解雇規定を見直す。そういうつもりで取り組んだわけです。日本の正規雇用は、あまりに聖域化されています。正規雇用はAクラスでいったん身分が決まったら生涯保障され、できの悪い社員の解雇もままならない。一方で、そうじゃない非正規雇用はずっとBクラス扱い。雇用形態で序列になること自体がおかしいでしょう。
だから、われわれ規制緩和委員会としては、まず非正規側の多様な選択肢をつくった上で、正規雇用側の解雇規定をつくろうとした。ところが、それに対して正規雇用の労働組合側が「ノー」と反発した。結局、いまだに正規雇用を守る仕組みは続いています。本来は正規と非正規、両方の規制緩和をやるべきだったが、片方がなかなか動きそうにないので、もう片方だけでもという思いで進めてしまいました。
https://news.yahoo.co.jp/feature/1313/

Answer 3

いや、派遣は最初から問題じゃないですよ。
なので放置でもなんでもないです。