有給休暇取得で、私の働いている会社は有給休暇は今年度から消去されるらしいです。

Question

有給休暇取得で、私の働いている会社は有給休暇は今年度から消去されるらしいです。前年度も残日数があり、計算したら８０時間ぐらいしか働けません。全て有給を使うと言うことでの計算上。 扶養範囲ないでですが....
それを上司に言うても聞いてもらえないです。求人募集したから... と言うだけで、今月も８時間多いシフト。 有給をさきに全てとってしまった方が良いのか、後からとった方が良いのか問題です。 扶養範囲をこえてしまえば、働けなくなる それが1番気にしているところです。
有給休暇給与一万円も捨てるのはもったいないし どうすれば良いかわかりません。良い方法があれば教えていただきたいです。

Answer 1

有給休暇は、ずっと使わないと、無尽蔵に増えていくのではなく、２年で時効となります。毎年10日ずつもらえると仮定し、２年間使わなかった場合、３年目に貰える10日は、１年目に使わなかった10日を差し引いて、３年目も有給は20日、という考え方になります。

時効を迎える前に使いきるか、時効で消える有給休暇を会社に買い取ってもらうか、2択になります。

尚、時効で消える有給休暇と、退職時に残っている有給休暇、この二つについては、会社による有給の買取りが認められています。労働基準法39条を参照ください。