飲食店フルタイム勤務のフリーターです 2022年9月31日直営店舗からフランチャイズ(FC)店に代わったのですが、その…

Question

飲食店フルタイム勤務のフリーターです
2022年9月31日直営店舗からフランチャイズ(FC)店に代わったのですが、その際の有給の支給についてお聞きしたいです。まず営業形態が変わった際の従業員はFCオーナーが買い取りという形になります。
ですが、もし直営→会社都合解雇→FC経営入社という手順を踏んでいたら有給支給は変わっていたでしょうか？

有給が残ってるクルーは恐らく一年に使える有給数の上限まで消化させてました。

自分は5月入社で11月に有給が支給されるはずでしたが
支給前に代わってしまって12日分受け取ることができませんでした。

前年度の分は2021年11月支給の分(11日間)を2022年1月に11日分使用したので有給があっても使えない状況でした。

まとめると、直営会社都合の解雇の場合でもそうでなくても有給支給前までの分はもらえないのでしょうか？

Answer 1

退職すれば有給休暇はリセットされます。
有給休暇が引き継がれるのは、営業譲渡契約の際に従業員が引き継がれる旨の合意がなされた場合です。