面接の際の転職理由について相談させて頂きます。 前職がリフォームを取り扱ってる会社だったのですが、自宅のリフォームを依…

Question

面接の際の転職理由について相談させて頂きます。

前職がリフォームを取り扱ってる会社だったのですが、自宅のリフォームを依頼した際、犯罪行為をされました。会社側はしっかりと対応してくださり、犯人も解雇され、私が残れるよう色々な提案もしていただいたのですが、どうしてもお客様に対してリフォームを提案する事に嫌悪感が拭いきれず、会社の役に立つ事ができないと思ったので退職を致しました。

この後に面接して頂く会社を志望した理由をお伝えしようと思っているのですが、前職の会社の信用問題もあるのであまり伝え無い方が良いかとも感じております。

もし、悪そうなのであればどの様な伝え方をすれば良いのかアドバイス頂ければ助かります。

補足

退職理由を聞かれた場合の相談でした。
転職理由とは別の意味合いですよね。質問が悪く申し訳ございません。

Answer 1

「前職の会社の信用問題もあるのであまり伝え無い方が良いか」

そうですね、履歴書に社名を挙げるわけですから、克明に述べることに意義はないです。

「自己が職責を果たしていく上での矛盾になる不祥事が起きまして」

…というぼかし方でいかがかと。先方は関心を示して突っ込んでくるかも知れないけれど、その具体的な説明や內部暴露をするために面接に臨んだわけではない、との態度をしっかり保てばいいんです…

Answer 2

まず最初に、前職での出来事については、面接で語る必要はありません。これは個人的な出来事であり、現在の求職活動には関係ありません。

代わりに、前職での経験をどのように転職先で活かせるか、また、なぜその会社を志望したのかについて話すことをお勧めします。前職での経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に説明し、新しい職場で成果を出すことができることをアピールすることが重要です。

また、新しい職場での成長や学びを求めていることを強調することも重要です。これにより、面接官はあなたが前職での経験に固執しているのではなく、新しい環境で成長する意欲があることを認識することができます。

最後に、前職での問題や信用問題については、面接官が直接尋ねない限り話題にしないことをお勧めします。あなたの履歴書に記載されている情報に基づいて面接を行っているため、面接官が問題について尋ねることはありません。しかし、もし問題が尋ねられた場合は、正直に説明することが重要です。