給与についてです。 昨年12月、体調不良で倒れしまい病院の検査結果がでるまで会社から休むように指示がでました。

Question

給与についてです。

昨年12月、体調不良で倒れしまい病院の検査結果がでるまで会社から休むように指示がでました。そのため勤務時間が規定に満たなかったため上司から有給消化をして補ってほしいといわれました。

そのときに有給の残り日数を確認したところ【14日間】と返答がありました（やり取りの履歴あり）

12月は6日分消化をし、体調が回復せず1月もそのまま休むことになったため、残りの8日を消化しました。

2/24に給与が支払われた日に上司から
「有給日数が間違っていたので本社から指摘を受けた。過剰に支払っていることになっている。返金してもらうかも」と電話がありました。

正直なところ、仕事に復帰できていなかった私は有給を生活費に当てる予定でした。

上司のミスですが
これは全額返金しないといけないのでしょうか。

詳しい方、ご返答をよろしくお願いします。

Answer 1

これは返金するしかないパターンです。会社は謝るしかないですし、年次有給休暇の管理を見直すことになります。

ただ、年次有給休暇が使えなかった分を傷病手当金の申請で補うこともできるので、会社に相談してください。

に、しても、なんかモヤモヤしますね。

お大事にしてください。
ご健闘をお祈りします。

Answer 2

ミスはミスですが、
過払いなので、返金はしないと行けませんね

しょうがないね

Answer 3

上司のミスと過払いは別の話しなので、
返金を求められたら返金するしかないです。