慣らし保育中に有給 4月から子供の保育園が決まり 慣らし保育後、職場復帰する予定です。 市の規定で4/1入所後…

Question

慣らし保育中に有給

4月から子供の保育園が決まり
慣らし保育後、職場復帰する予定です。
市の規定で4/1入所後2週間で復職するようにとあり(4/15)職場に報告したところ「復職日は1日か16日しか無理なので、その場合4/1に復職して有給を使ってください」とのことでした。

１歳未満での入所でまだ育休手当がもらえる期間に1日だけのために半月有給をつかはなければいけない...モヤモヤしましたが

市や会社のルール上しょうがないと思い有給を使うと伝えたのですが、保育園入所後こどもの体調不良などのために
看護休暇がなくなってしまった時に有給を当てた方が良いのでは？と思いました。

このような条件の場合、会社から提案された方法以外ないのでしょうか...
いっそ欠勤扱いにして有給を残した方が良いのでしょうか...

補足

皆さんご回答いただきありがとうございます！
自治体への確認はすでにしており、最低でも15日に復帰していなければ
保育園入所自体が取り消しになるとのことでした...証明書も提出しなければいけないので、入所の絶対条件のような感じです。

会社への確認はできていないのですが、締日などの関係なのかな...と思います。

有給を使い果たした後欠勤としてもらうのも
そう変わりないような気もしてきました...

Answer 1

欠勤にしたら、育休手当はどのみちでない上に、
会社によっては査定に響くのでは？

自治体に会社から１日か１６日にしか無理と言われたが、２週間だと１５日じゃないと無理なのか
聞いてみましたか？

Answer 2

私の場合は、4/1に復帰し、
慣らし保育の進み具合に合わせて、

最初の1週間程度は欠勤
（数時間預かり〜昼食後にお迎え）
次の1週間は3〜4時間だけ勤務して早退
（昼寝後〜午後おやつ後のお迎え）
という形にしてもらいました。

有給は今後のために取っておこうと思って使いませんでした。

入園と同時に育休終了してたのと、
自治体の復帰期限は月末だったので、
条件は少し異なりますが、、参考までに。

Answer 3

会社の受け入れがその日だけど規定されているのでしたら、自治体に16日しか不可の旨相談されてみてはいかがですか？
それでもダメなら1日で復職にして半分有給で半分欠勤とかにされても良いかもしれません。

Answer 4

市の2週間以内というのはわかるのですが、何故会社がわは復職は1日か16日しかダメと言うのでしょうか？
理由聞いて納得出来るようなら、市に１日遅れてもよいか相談されてみては？