外資系のとある業界の企業の中途選考を進んで、最終面接もいい感じで終わったのですが、数日後にポジションの採用選考がペンディ…

Question

外資系のとある業界の企業の中途選考を進んで、最終面接もいい感じで終わったのですが、数日後にポジションの採用選考がペンディングとなった旨の連絡を受け、また採用再開する際には連絡するとのことでした。日系企業だとあんまりあり得ない状況だとは思いますが、外資だと結構みられるケースなのでしょうか？

Answer 1

もー日常茶飯事です。

ちょっと景気悪いと何かしらの変更をして発表しないと株価がさがるから、すぐ人件費削減です。人件費といってもまずやるのはレイオフではなく、こういうOpenReqといわれるOpenPositionの削減とか採用のさしどめハイヤリングフリーズ。それでも目標の削減額達成できなかったらレイオフ。

今はアメリカの利子率が上がったことから顧客がお金を使うわ無いようにしてるから、売り上げが元の予想より落ちてる会社ばかりじゃないかな。だから削減の削減。

Answer 2

イコールいまは、落ちと思えばよいね
なんかあったら、呼ぶかも程度。また、面接だけど。採用枠は、ないけど。
といういう意味

Answer 3

よくありますね。
本国の判断で採用枠が急にフリーズになると、内定が出ていても採用しなくなる事もあります。
(内定通知に明記されてる場合ですが)