退職日よりも前に会社置いておいた私物を行けとると、もう職場へは行く事は法律的に不可能なのでしょうか？ 不定期に出社…

Question

退職日よりも前に会社置いておいた私物を行けとると、もう職場へは行く事は法律的に不可能なのでしょうか？

不定期に出社しているアルバイト先を月末に退職するにあたり上司から私物などを渡したいから今度はいつ来られるかと電話で聞かれ
退職の書類や預けた物を渡されるのかと思い２２日に行けますと伝えました。
本日、事務所へ行き職場のロッカーや台車に置いてあった仕事道具一式を渡され
私物を渡したから今後は月末までの在籍でも、もう会社へは立ち入らない様に言われました
こちらの勘違いで２月２９日まで在籍しているので退職日まで仕事をする予定でいました。
その点をその場にいた上司３人に告げると
あなたが私物を引き取る事に合意したのでこの場にいる(上司３人)
世間一般で通常は私物を渡した時点でもう会社へは来ない事になると言い
その場で３人に笑いながら馬鹿にされました。
まさか会社への出入りも一切禁止とは思わず
上司３人が私のロッカーを開けて
私物を全部集めて段ボールへ入れました
台車にも私物があったので、それも段ボールへ入れたそうですが
確認したいので自分で台車を見たいと行っても、もう職場へは行けないと言われました。
もう会社へ一歩も踏み入れるなとの事で
同僚に挨拶も出来ません。

私物(会社にあるもの全部返したらもう来るな)
と言う件は初めてで、意味を勘違いして受けとるとは言ったが、もう行かないとは言っていませんでした。
まだ退職日まで仕事をする気はあると告げても
仕事を受けとると行ったのは貴方だからと譲らず
そうじゃないと言っても首をかしげられて笑われ馬鹿にされるだけでした。

在籍中に私物を受けとると、もう会社へ行く意思はないとされ
法律的にも職場へ入るのは不可能なのでしょうか？

補足

退職日よりも前に会社置いておいた私物を｢行けとる｣と

私物を｢受けとる｣との誤りです

Answer 1

不定期出勤てとこがネックかと思いますす。
普通は退職届に2/29日に辞めますと書きます。
多分出してませんよね。
シフトも多分無い。突発的に出勤出来る自由出勤みたいな感じかな？
つまりあなたが2/29に退職する意思を言った言わないじゃないしに残ってないという事ですよね。
いい加減な会社に関わってしまったという感想です。まあ最初の契約書に2/29までと記載されてれば良いのですが。

Answer 2

そんな法律は無いと思いますよ。
ただ、会社は仕事をするところです。
私物が無くても仕事が出来るなら、行っても問題無いですが、仕事をするときに、他の誰かから物を借りなければ出来ないのならば、出入りすると会社に不信感を与え、転職の際、面接後の前職調査で悪い印象を与えかねません。