労働基準監督署の立ち入り調査について質問です。 是正勧告を受け、最低賃金が3年ほど前から下回っていて、不足分の支払いを命…

Question

労働基準監督署の立ち入り調査について質問です。
是正勧告を受け、最低賃金が3年ほど前から下回っていて、不足分の支払いを命じられた場合、過去何ヶ月分まで遡っての支払いになるのか教えて下さい。

Answer 1

「支払いを命じる」のではなく「支払って法違反を是正するように指導する」のですが、通常は担当の労働基準監督官が違反を確認した期間です
つまり、例えば、過去半年分の記録を見て違反があれば半年分の、過去1年間分の記録を見て違反があれば1年分の、遡及払いを指導することになります

Answer 2

3年間は請求権あります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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Answer 3

労働基準監督署は「法令違反の是正・指導」しか出来ません。

各個人にいつからの未払いがあり、それがいくらで、いつまでに支払うように、という個別の指示命令は出来ませんししてくれません。
Aさんは2年前から、
Bさんは6か月前ら、
Cさんには特に未払いが無い・・・
そんなことまで計算して指示していたら従業員1万人の会社とかならとんでもない労働基準監督署の負担になるし、第一賃金の未払いは「各個人と会社の二者間の金銭問題」ですので、労働基準監督署は立ち入れないのです。

よって「過去何か月分まで」という指示命令はありません。
「未払い賃金があるので、それを是正しなさい」というざっくりとした指示命令だけ、です。

あとは会社の判断や調査範囲によりけりになります。
未払い賃金は過去3年分までを求める権利はあるので、もし仮に会社が「過去6か月分しか是正しなかった」のであれば、あとの2年半分を求めて訴訟を起こすなどは、労働者各個人の判断、になります。

過去3年分まで求める権利は「労働者個人」にあるものであり、労働基準監督署にある権限ではありません。