試用期間内の早期退職で、失業保険や社会保険に無理矢理入らなかったことにするのは出来ないですよね？ 双方が合意したのであ…

Question

試用期間内の早期退職で、失業保険や社会保険に無理矢理入らなかったことにするのは出来ないですよね？

双方が合意したのであれば、入らなかったことにして処理するのは容認されてるでしょうが、契約書に社保完備と明記されているにも関わらず、許可なく社保なしにするのは、法律上容認されてませんよね？

Answer 1

法律上、当然に被保険者になることと、事業主による被保険者の資格取得の届け出があったか否かは別の話です。
例えば、雇用保険の適用事業に使用される労働者は、入社日から当然に雇用保険の被保険者です。(適用除外にあたる場合を除く)
事業主が法律通りに届け出をするかどうかは、関係ありません。