管理職の残業について 30代前半の男です。 前職では管理職になる手前で辞めました。 もともと残業は80時間、毎…

Question

管理職の残業について
30代前半の男です。

前職では管理職になる手前で辞めました。
もともと残業は80時間、毎月してましたが管理職になって辞めた先輩が200時間の残業をしているのに年俸制となり私と年収が変わらなかったためです。

転職目的は他にも色々ありましたが、メインは労働環境の改善です。

もちろん面接ではそれを正直に話したうえで、何度も何度も残業時間を確認しました。

当然忙しい時期は80いくこともあるが、年間を通して30から40だと何度聞いてもその答えでした。

また、入社してから認識違いがあるとお互い良くないということで、本来ない対面での面接も用意して頂き、ここは信用もできると思いました。
会社も大企業で、良さそうだと思い入社しました。

入社後も工場長から、このポジションでこういうふうに頑張ってほしいと話がある中で、最終確認も含めて、将来そこの管理職になっていく中で、彼らはどれくらい残業しているのか伺いました。
工場長は直接管理職の方に聞いてくれ、おおよそ45前後だと返答があったようです。

それならばと納得して、頑張っていこうと思いました。

しかし実際に配属された場所で話を聞くと、どうも違うようです。
主任級の方々は60前後で忙しい時は80くらいやってるようです。
課長級の方々は、自分たちよりも残業をしており、かつ土日も仕事をしているようです。

課長と話しましたが、その際も残業が多いと転職した意味がないと伝えました。
80やっていたことを伝えると、そこまではやらないかな？でもそれって全部つけないで80でしょ？それはきついよね。
と言ってました。いやいや、全部つけて80ですよ、と言うと、まあ80くらいだったらまだまだ平気だよね。

というふうに話してました。
ああ、この人たちはサービス残業が日常化しているんだな。と思いました。

だいぶ話が違う中で、どうしたもんかと悩んでます。
頑張っていきたい反面、ここで頑張った先が休みなしになる管理職。
結局前と変わらないのでは、と思ってます。

みなさんはどう思いますか？
管理職とはサービス残業が当たり前で、80時間超えなんて当然になるのでしょうか？

ちなみに私は主任級で入社し、裁量勤務で30時間分しか残業はつきません。

Answer 1

そんな会社ごまんとあります。つまりブラック企業だらけなんです

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

私の会社では管理職以上は年俸制となりますのでサービス残業という概念がなくなります。休日に仕事した場合は割増分が追加で支給されます。