職場の環境によりメンタルダウンし、3か月お休みしました。(傷病手当受給) その後、部署異動して復帰してから1年にな…

Question

職場の環境によりメンタルダウンし、3か月お休みしました。(傷病手当受給)

その後、部署異動して復帰してから1年になります。メンタルクリニックに通院を続けながら、服用をしながら仕事をしておりましたが、
症状は良くならず、逆に悪くなっております。

異動した部署も環境が悪く、仕事を退職しようと思っておりますが、特定理由離職者に該当者に該当しますでしょうか。

離職票は、自己都合による退職で申請し、ハローワークで特例理由離職者の申請をし、書類をいただき、クリニックの先生に書類を書いていただこうと思うのですが、そちらの手順で問題ないでしょうか。

同じような経験が居られる方、お教えいただけますと幸いです。

Answer 1

私もメンタルが原因で会社を退職しました。

＞異動した部署も環境が悪く、仕事を退職しようと思っておりますが、特定理由離職者に該当者に該当しますでしょうか。
病気が原因で退職なので該当する可能性があります。判断するのはハローワークの職員です。

＞離職票は、自己都合による退職で申請し、ハローワークで特例理由離職者の申請をし、書類をいただき、クリニックの先生に書類を書いていただこうと思うのですが、そちらの手順で問題ないでしょうか。
その流れになると思います。退職後会社から離職票が届くと思いますがほぼ100％の確率で自己都合退職になると思います。
ハローワークに行き、失業保険の申請する際に退職理由の異議申立を行い、ハローワーク側から所定の書類を貰います。その後、通院しているクリニックの先生に書類を渡して書いてもらい、その書類をハローワークに提出すれば大丈夫です。

なお、失業保険は働けるのに仕事がなく、その間の生活を補償するためのものです。もし、主治医の先生からドクターストップがかかってしまった場合は失業保険は使えませんので注意してください。その場合は、給付延長の手続きが必要になります。

詳しくは私が以前質問したもので確認してください。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12258183227