失業保険の受給についてです。短期間雇用で雇用保険の加入があり、長期雇用になる可能性もあったところ期間満了とのことで退職し…

Question

失業保険の受給についてです。短期間雇用で雇用保険の加入があり、長期雇用になる可能性もあったところ期間満了とのことで退職しました。失業保険の受給資格は1年必要になるかと思いますが、その限りではなく会社都合などの場合半年でも受給できると見ました。半年は加入期間があるのですが、期間満了との扱いであれば受給は難しいでしょうか。

Answer 1

失業保険ではなく雇用保険の基本手当です。

期間更新の可能性があり、あなたが更新を希望したのに更新されなかったという場合は特定理由離職者として６か月の雇用保険被保険者期間があれば受給できます。
離職票をもらいましたか？
離職票の「離職理由」の欄で、「労働契約期間満了による離職」がチェックされていて、そこにある”労働者から契約の更新または延長を希望する旨の申し出があった”が選択されていれば、該当します。