派遣社員です（派遣会社の正社員でもありません）。派遣先から契約を更新してもらえませんでした。来月終わります。これって会社…

Question

派遣社員です（派遣会社の正社員でもありません）。派遣先から契約を更新してもらえませんでした。来月終わります。これって会社都合退職とかいう扱いになりますか？次の仕事見つかるまで何かお金もらえたりしますか？

補足

派遣会社に所属していますが、派遣会社の正社員ではありません。このたび派遣先から契約更新を打ち切られましたが、派遣会社自体には所属したままです。でも、派遣会社の正社員ではないので、所属はしていても仕事をしていないとお金はもらえません。つまり、無職と同じです。これなら失業保険がもらえると思うのですが、どうでしょうか？また、そうだとして、この場合は「会社都合」になるのかどうかという質問です。勿論、こちらは契約更新を望んでいました。

Answer 1

次の派遣先が無い成らば会社都合で失業保険は一週待機で直ぐ貰えます。

Answer 2

契約期間満了までに次の仕事の紹介かつ就業に至らなければ(何となくではなく条件や通勤、業務内容等明確な理由があれば断る事も問題なし)、契約期間満了という理由の離職コード「2C」の特定理由離職者。それは更新されなかった場合、更新を自分からお断りした場合も同じ。離職理由というのは会社都合/自己都合の二択でないので色々あり。

>派遣会社自体には所属したままです。

契約期間が終了したら雇用契約は終了なので所属と言うか、登録抹消でもしない限り単なるその他大勢の登録済みスタッフという事。

>つまり、無職と同じです。

無職と同じではなく無職そのもの。

Answer 3

特定理由離職者になるのではないかと思いますが、離職前の1年間で6ヶ月以上の雇用保険加入がないと、受給資格がない気がします。
詳しくはハローワークで聞いてみないと分かりませんし、そういうのを判断するのもハローワークです。
その派遣先に勤める前に、雇用保険の加入はあったのでしょうか。そのあたりがわからないので、なんとも、、、

とにかくハローワークに相談ですね。

Answer 4

派遣契約が終了する場合、通常は契約満了という扱いになります。派遣先企業が更新しない、つまり、契約を打ち切る場合は、雇用形態によって異なりますが、通常は「非正規雇用解除」となります。 この場合、会社都合で解雇された場合と同様に、失業保険の支給が受けられる可能性があります。ただし、雇用保険の受給資格については、勤続期間や失業理由などによって異なりますので、詳細については、労働局やハローワークに相談することをお勧めします。また、派遣会社によっては、解雇後の雇用支援や、次の仕事の紹介なども行っている場合がありますので、そういったサポートについても派遣会社に問い合わせてみるとよいでしょう。