育児休業後復帰し半年した後に転職する事になりました。役所へその旨報告すると育児休業復帰後は元の職場に1年間は継続する条件…

Question

育児休業後復帰し半年した後に転職する事になりました。役所へその旨報告すると育児休業復帰後は元の職場に1年間は継続する条件での保育園内定だから現職退社と同時に保育園も退所になると言われました。転職先も就業時間など変わらないため軽く考えていた私が甘かったのですがこれは妥当な事なのでしょうか？

Answer 1

その条件が申請案内のどこかに書いてあったなら、妥当な事です。

どこにも書いてないなら役所の対応に問題ありかと思います。

どこに載ってるのか確認してみたら良いと思います。

Answer 2

電話で確認しました？それとも窓口ですか？
電話なら窓口でどこにそう書いてあるのか見せてもらいましょう

ただ入園半年で転職て早くないですか？
怪しまれても致し方ないかと思います
待機児童が多いならまた難しいところですね

転職を考え始めた時に役所に事前確認すれば良いのにと思ってしまいます

Answer 3

確かにね。法テラスとかの弁護士に相談して、退所の撤回と謝罪を要求したらどうだろう。また、女性活躍を目指している政党に協力要請したり、選挙事務所に通って仲良くなった後に相談したり、ママ友集めて、グループ作ったり、有名ユーチューバーにネタにしてもらうとか（課金次第でやってくれる人もいる）、署名活動でもいいし、たくさんの活動があれば、制度も変えられると思います・・・

Answer 4

妥当も何も最初からそういう条件で入園が決まったなら仕方なくない？
あなたもそれを了承した上で保育園に申し込んだんじゃないの？

軽く考えていたというか、1年間は継続するという条件をあなたが理解していなかっただけでは？
その条件ありきの入園なのに「就業時間など変わらないため〜」とか、ただの馬鹿だとしか…

仮に妥当じゃないという回答がついたとして、それでどうする気なの？