入社以来、2年分の定額残業手当超過分が支払われていません。請求可能でしょうか？ ・デザイナーとして2年従事（同…

Question

入社以来、2年分の定額残業手当超過分が支払われていません。請求可能でしょうか？

・デザイナーとして2年従事（同社には未経験で入社）

・雇用契約書には、「20時間の普通残業手当相当の定額分とする。実際の残業時間が定額残業手当分を超えた場合、支給する」
と書かれていますが、入社以来、超過分が支払われたことはありません。

・平均して月60時間〜多い時で120時間の残業をしており、うち数日は休日出勤もしていますが、超過分が支払われたことはありません。

・入社時には
「定額残業手当として20時間分の残業代は、実際にその時間分残業してもしなくても支給するが、超過分は支給しない」
「クリエイティブ職なので、どうしても時給換算できない部分がある。また、未経験デザイナーがデザインをする場合、通常以上に制作に時間を要するものなので、その分の残業代は出せない」と説明されました。

・契約書に専門業務型裁量労働制の記載はありません。

・給与明細の残業時間についての欄には、残業が120時間を超えた月であっても、常に「0:00」と記載されています。これについては「手続き上そのような記載になっている」と説明を受けました

・契約に関する知識がなかったこと、また未経験からの転職だったこともあり、説明を鵜呑みにしてしまったのですが、改めて雇用契約書を見返し、おかしいのでは、、？と思い始めました。

・残業時間の証拠として、勤怠表（従業員本人が記録する）、メール履歴、チャット履歴が、超過分未払いの証拠として給与支給明細書が手元にあります。

【知りたいこと】
・超過分の残業代を請求することは可能でしょうか？
・請求できない場合、理由を教えてください
・請求できる場合、専門家を通さず直接会社に請求できるものでしょうか？
・弁護士など専門家にお力添えいただく場合、どのくらいの費用がかかるものでしょうか？

どうぞよろしくお願いします

Answer 1

契約書に専門業務型裁量労働制の記載がない上に、お話からすると「裁量」になっていないと思われるので、残業代の請求は可能かと思われます。
裁量労働制の場合は、勤務時間が自由であり、上司の指示も細かく受けることがないような働き方を指します。
仮に「あなたは裁量労働制だから・・・」と言われても、上記に該当する場合は裁量労働制ではありません。

残業代の請求は、まずは会社と交渉します。
交渉してもダメな場合は、給与明細とタイムカード等を持参して、管轄の労基署に相談してください。
弁護士などを立てる場合は、３０万円＋成功報酬（２割）程度は覚悟した方が良いでしょう。
ただ、大抵の場合は、労基署または労働審判で解決します。