雇用保険は週20時間超えたら5日出勤でなくても対象になりますか？ その場合、勝手に給料から天引きされますか？ パ…

Question

雇用保険は週20時間超えたら5日出勤でなくても対象になりますか？
その場合、勝手に給料から天引きされますか？

パートで働いています。
契約内容は週３の4時間から5時間です。実際は週4で5時間働いています。

・週4でも20時間超えたら5日出勤でなくとも雇用保険対象になるのか？
・雇用保険は契約内容の有無に関わらず
・雇用保険対象者になったら勝手に給料から天引きされるのか？
それとも自己申告が必要なのか？
・周4、20時間でも対象になるのか？

を教えてください。

Answer 1

順に行きましょうか。

・週4日でも～対象になるのか？

なります。理由は次の通り。

雇用保険の加入条件（雇用主が被雇用者を加入させるための条件）は

・継続して31日以上雇用される見込みで有る事。
・週20時間以上勤務する事。

の２点の両方に該当する人全員、って事だけだからです。

ですから例えば１日10時間で2日の勤務で有っても該当します。上述の通り週の勤務日数は要件ではないので、4日でも加入対象です。

・雇用保険は雇用契約の内容とは無関係です。判断に当たっては契約内容よりも勤務実態が優先されます。

・自己申告は不要です。雇用者が判断し、それに伴い天引きを開始します。天引き開始は事前に通知される事も有りますが、通知は義務では有りません。公租公課として国が労働者本人に負担を求める事を予め法制化し、公開して義務化してるからです。つまり、労働者本人に於いて承知されてるのが当たり前だからです。

これは、成人なら全ての法は知ってて当たり前、って言う前提があるじゃないですか。他人の物を盗んじゃいけない、って言う法律が有るのを知らなかったよ、って言っても免罪されないのと同じ扱いです。

なので国も雇用主に事前通知を義務化していません。社保や所得税も同じですよ。いきなり天引きされ、給与明細で初めて知るのが当たり前です。

・最後のご質問は最初のと同じですよね？

以上です。

Answer 2

雇用保険は強制加入なので週２０時間を超える契約又は週２０時間を超えることが状態になれば加入ですね。特に本人の承諾は必要ないですね。
週４日でも５日でも関係ないですね。

Answer 3

１か月を超える勤務見込み
週２０時間
で加入です。

ただ、たまたま残業が１回あって こえたけど
雇用契約上も 普段も 週２０時間未満である
なら加入しないですよ

加入するのに、従業員の同意は必要なく 強制です
ただ、雇用契約を結ぶときに 週２０時間 をこえる、こえないは
はっきりさせるものですけど

Answer 4

対象になります

私は週3のパートですが週20時間なので対象になっています

給料から天引きです