社長のモラハラについて 私の感覚が間違っているのか、モヤモヤしてしまい質問します。 現在、とある会社で勤務し…

Question

社長のモラハラについて

私の感覚が間違っているのか、モヤモヤしてしまい質問します。

現在、とある会社で勤務しています。先日、祖母が亡くなり実家の両親から実家に帰ってきてほしいと言われて
お通夜、お葬式もある為2日間おやすみをいただけないかと社長に相談したところ
「喪主でもないくせに、そんなに休む奴は見たことないし、式中以外仕事出来るだろ。」
とだけ言われました。

そもそも、その会社では業務委託で働いています。
契約書や就業規則など、私自身は文章にして残しておきたいと思っておりますが、いつまで経っても作成していただけず、もちろんいただいてません。

会社によって忌引休暇があるない、あっても日数など、そこは法律で決められていないことは知っています。
結果的に、後から常務伝いで休んでもいいことを了承していただけましたが、そのような言い方をされた事にずっとモヤモヤしております。

以前も、同じ会社で業務委託としてとある飲食店を任されておりました。
コロナ禍の影響もあり、なかなか全店舗売上が伸び悩む中、他店の人間の前で私だけ
「こんなしょっぼい売上」と言われたり
「売上が上がらないなら、女売って客にケツぐらい触らせろ。それが嫌なら性転換でもすれば？」
とも言われたことがあり、それを受けて退職する旨伝えるとその場は謝罪され、会社にいてほしいとお願いされ、こちらもその際に「同じようなことがあれば次は退職します」と伝えておりました。

ですが、こちらの親族ひとり亡くなっているのにも関わらず、別に思いやって欲しい訳でもないですが、あんな言い方されないといけないのでしょうか。

もう退職するつもりなのですが、社長に今の気持ちを伝えると「考え方が甘い」と言われる気がしてなりません。
皆様は客観的に見てどう思われるのでしょうか。
長文すみません。

Answer 1

ひどい！ひどすぎます！
モラハラ・パワハラ・セクハラ全て該当します！

その一方、文面で気になる点があります。
「業務委託」という一文です。
業務委託とは、社長の会社があなた個人と契約を結んで報酬（給与とは別）を支払うことです。
業務委託であれば、あなたは社員ではありませんから、社長の会社の就業規則は適用されませんし、雇用契約書はありません。その代わりに業務委託契約書があります。
なので、退職ではなく、業務委託契約の解消になります。
そのため、社長のひどい言動に対して、それでも契約を履行するか、解消するかはあなたの判断です。

もちろん、私なら質問者様と同じで、そんなひどい会社との契約は解消しますね！

Answer 2

パワハラ・モラハラであり、時代錯誤の経営者です。

ただ、古い経営者にはいるタイプで、別に誰が間違ってるという話でもないです。

今回の質問のケースは冠婚葬祭ですが、範囲を広げると、風邪、体調不良、旅行など、様々なケースが考えられます。

貴方が上司だとして、大事な商談の日に、部下の担当者が「お腹が痛いから休む」と連絡されたら困るでしょうし、許せないでしょうね。でも、許さない発言したら、パワハラ・モラハラです。

Answer 3

私もその考えに賛同します。

たった一度のあなたの人生なのですから
見切りをつけて正解です。

なんて嫌な奴なんだろうという思考から、
私はそう言われて悲しかった。
辛かったという、思考に変換すると、
相手が糞に思えます。

あなた主体の思考転換することで、前が開けると思います。

Answer 4

酷い扱いですね！
あなたの感覚は間違っていません
流石にやめたほうがいいんじゃないですか？
私だったら辞めます